Indemnización 33 días · ERE 20 días · Baja voluntaria · Vacaciones y pagas proporcionales
¿Cuánto me corresponde de indemnización con 5 años de antigüedad?
Con 5 años trabajados y salario de 2.500 €/mes en despido improcedente: ~13.562 € de indemnización (exenta de IRPF), más el finiquito de liquidación (días del mes + vacaciones proporcionales + pagas extra proporcionales).
Con historial de salarios, discapacidad y desglose completo según causa de baja
| Antigüedad | Salario | Tipo despido | Indemnización | Fiscal | Liquidación aprox. |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 años | 2.000 €/mes | Improcedente | 4.360 € | Exenta IRPF | ~1.200 € liquidac. |
| 5 años | 2.500 €/mes | Improcedente | 13.562 € | Exenta IRPF | ~1.800 € liquidac. |
| 10 años | 3.000 €/mes | Improcedente | 32.548 € | Exenta IRPF | ~2.400 € liquidac. |
| 8 años | 2.800 €/mes | ERE (20d) | 19.726 € | Exenta IRPF | ~2.200 € liquidac. |
| 3 años | 1.800 €/mes | Voluntaria | 0 € | Sin indem. | ~1.000 € liquidac. |
Muchos trabajadores firman el finiquito sin revisarlo y pierden dinero. La liquidación de vacaciones es el error más frecuente: se calcula en días naturales o laborables según el convenio, y la diferencia puede ser de varios cientos de euros.
Esta calculadora incluye el historial salarial múltiple para el cálculo de indemnización (especialmente relevante si has tenido varios salarios distintos a lo largo del contrato) y el efecto de la reforma laboral de 2012 sobre los contratos firmados antes de esa fecha.
Finiquito = Liquidación de lo que te deben (días trabajados + vacaciones + pagas proporcionales). Siempre se cobra, sea cual sea el motivo de baja.
Indemnización = Compensación adicional por extinguir el contrato. Solo existe en ciertos tipos de despido. La baja voluntaria no genera indemnización.
Real Decreto Legislativo 2/2015 — Estatuto de los Trabajadores. Arts. 49, 53 y 56 (causas de extinción e indemnizaciones). RDL 3/2012 de reforma laboral (modifica indemnizaciones desde feb. 2012).
Fórmula: Salario diario × 33 × años trabajados. Salario diario = (salario bruto mensual × 12) / 365. Para 2.500 €/mes y 5 años: (2.500 × 12 / 365) × 33 × 5 = 13.562 €. Máximo: 24 mensualidades.
En la baja voluntaria no hay indemnización. Cobras únicamente la liquidación: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas (proporcionales) y parte proporcional de pagas extraordinarias. Debes avisar con el preaviso del convenio (normalmente 15 días).
Vacaciones proporcionales = (días vacaciones anuales / 365) × días trabajados en el año. Con 22 días laborables de vacaciones y 200 días trabajados: (22/365) × 200 = 12 días a compensar económicamente.
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el mínimo legal (33 días/año, máx. 24 meses). Las vacaciones y pagas proporcionales del finiquito SÍ tributan como rendimiento del trabajo. El exceso de indemnización pactado también tributa.
Sí, puedes firmar 'no conforme' si crees que la cantidad es incorrecta. Esto no implica renuncia a reclamar la diferencia. Tienes 1 año para reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o el juzgado de lo social.